CMRU Faculty : กองบริหารงานบุคคล | Date and Time : 31/10/66
มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่มีการจ่ายค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่เพียงพอต่อค่าครองชีพ โดยมีการกำหนดไว้ในรูปแบบต่างๆ เช่น ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน เงินเพิ่มพิเศษ เงินประจำตำแหน่ง หรือผลประโยชน์อย่างอื่นที่มหาวิทยาลัยให้แก่บุคลากร โดยมีการกำหนดกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ใช้มาจนถึงปัจจุบัน และได้เผยแพร่ไว้ อีกทั้งยังได้มีการปรับปรุงระเบียบอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน เพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของบุคลากรให้เพียงพอต่อค่าครองชีพในปัจจุบัน ดังนี้
1) ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วยอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน และเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2564
2) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง กำหนดอัตราค่าจ้างพนักงานชั่วคราวมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
3) ประกาศ ก.บ.ม. เรื่อง การจ่ายเงินประจำตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2563
4) ประกาศ ก.บ.ม. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การจ่ายเงินเพิ่มพิเศษ สำหรับคณาจารย์ประจำสังกัดคณะพยาบาลศาสตร์ พ.ศ. 2566
5) ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร ของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559
6) ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ ของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562
Sustainable Development Goals – SDGs :
CMRU Strategic Plan :
พัฒนาระบบการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัย
CMRU Service Plan :
บริหารจัดการเชิงบูรณาการ