CMRU Faculty : กองบริหารงานบุคคล | Date and Time : 31/10/66
มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่มีการประกาศนโยบายความเท่าเทียมด้านการบริหารงานบุคคล ส่งเสริมให้มีการเคารพและให้สิทธิเสรีภาพในการสมาคม หรือการรวมกลุ่มในรูปแบบใด ๆ รวมถึงการเข้าร่วมกลุ่มเพื่อเจรจาต่อรองที่ไม่กระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่ขัดต่อกฎหมายของมหาวิทยาลัย และกฎหมายซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางร่างกาย เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ภาษา ศาสนาหรือสถานะอื่นใด
1) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม นโยบายความเท่าเทียมด้านการบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2565
อีกทั้ง มร.ชม. ยังได้มีการจัดตั้ง สภาคณาจารย์และข้าราชการ สโมสรอาจารย์ สโมสรบุคลากร ซึ่งแต่ละกลุ่มมีตัวแทนจากกลุ่มบุคลากร เป็นคณะกรรมการ เพื่อเป็นตัวแทนในการนำเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ เช่น สวัสดิการ การดำเนินการบริหารงานบุคคล โดยได้มีการกำหนดกฎหมายเพื่อรับรองสถานะและสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่มของบุคลากร ใช้มาจนถึงปัจจุบัน และได้เผยแพร่ไว้ ดังนี้
1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย สภาคณาจารย์และข้าราชการ พ.ศ. 2559
2) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย สโมสรอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2557
3) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย สโมสรบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2557
.png)
Sustainable Development Goals – SDGs :
CMRU Strategic Plan :
พัฒนาระบบการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัย
CMRU Service Plan :
บริหารจัดการเชิงบูรณาการ